Mehr Bewerbungen auf Ihre offenen Kanzlei-Stellen

Mitarbeitergewinnung für Steuerberater und Rechtsanwälte durch Social Recruiting und Employer Branding

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Mehr qualifizierte Bewerbungen

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Geringer Zeitaufwand

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Kurzfristige Ergebnisse

Beispiel-Werbeanzeigen in Sozialen Netzwerken für die Mitarbeitergewinnung von Kanzleien

Die Vorteile des Social Recruitings für Ihre Kanzlei

Zeitnahe Verstärkung für Ihr Team

Durch das proaktive Vorgehen mittels Social Recruiting können Sie zeitnah mit Verstärkung für Ihre Kanzlei rechnen.

Langfristig können Sie stellen planbar besetzen und müssen nicht mehr auf gelegentliche Bewerbungen hoffen.

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Sie erhalten Bewerbungen geeigneter Kandidaten für Ihre Kanzlei direkt in Ihr E-Mail-Postfach.

Die Bewerbungen lassen sich nach bestimmten Kriterien (z.B. Berufserfahrung, Software-Kenntnisse, etc.) vorselektieren.

Niedrige Kosten pro Einstellung

Wir messen die Leistung Ihrer Social Recruiting Kampagnen und führen stetig Optimierungen durch.

Verglichen mit anderen Methoden zur Gewinnung von Mitarbeitern sorgen wir so für niedrige Kosten pro Einstellung.

Geringer Zeitaufwand für Sie

Wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen geeigneter Kandidaten für Ihre Kanzlei.

Sie entscheiden, welche Bewerber Sie näher kennenlernen möchten und vereinbaren mit diesen ein erstes Telefonat / Vorstellungsgespräch.

Die Stärken des Social Recruitings

Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter ist heute für viele Kanzleien der größte Engpass für die Erhaltung der Beratungsqualität oder das Kanzlei-Wachstum.

Auf klassischen Jobportalen ist Ihre Kanzlei großer Konkurrenz ausgesetzt und Sie erhalten nur selten und nicht planbar Bewerbungen.

Social Recruiting, also die Mitarbeitergewinnung über Soziale Netzwerke, bietet Ihnen als Kanzleibetreiber hingegen völlig neue Möglichkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

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Sie erreichen geeignete Kandidaten, noch bevor diese aktiv auf Jobsuche gehen

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Sie entziehen sich dem Konkurrenzkampf auf den großen Stellenportalen

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Sie müssen nicht länger auf Bewerbungen hoffen, sondern bestimmen selbst, wann Sie wie viele Bewerbungen erhalten möchten

Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.

Wie potentielle Kanzlei-Bewerber sich heute verhalten

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besuchen nach erstem Kontakt die Website des Unternehmens für weitere Informationen

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möchten während des Prozesses der Bewerbung mehr über Kultur und Werte erfahren

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sehen aufgrund mangelnden Verständnisses über zukünftige Tätigkeit von Bewerbung ab

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recherchieren nach Online-Bewertungen und Erfahrungen über das Unternehmen

Employer Branding – der Schlüsselfaktor im Social Recruiting

Der Schlüsselfaktor für erfolgreiches Social Recruiting ist das Employer Branding – das Etablieren einer attraktiven Arbeitgebermarke, welche Bewerber anzieht und bereits eingestellte Mitarbeiter bindet.

Die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist ein immer wichtiger werdender Faktor für potentielle Bewerber. Bereits vor der Bewerbung informieren sich diese ausgiebig über Ihre Kanzlei und deren Reputation.

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Sie machen sich als Arbeitgeber attraktiv und ziehen neue Fachkräfte an

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Sie steigern die Bindung Ihrer Mitarbeiter und senken die Fluktuation

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Sie erhöhen Ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region

Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.

Beispiel-Werbeanzeigen in Sozialen Netzwerken für die Mitarbeitergewinnung von Kanzleien

Stellenanzeigen für relevante Zielgruppen

Im ersten Schritt erstellen wir ansprechende Infografiken Ihrer Kanzlei. Gerne können Sie uns hierfür Bilder Ihrer Kanzlei zur Verfügung stellen. Alternativ greifen wir auf eigene Grafiken zurück.

Anschließend richten wir die ersten Werbeanzeigen ein. Dabei definieren wir die Zielgruppen anhand Ihrer Anforderungen, standortspezifischen Faktoren, sowie dem Algorithmus des jeweiligen Werbenetzwerks.

Wir überwachen die Leistung der Werbekampagnen und führen laufend Optimierungen durch. Dabei halten wir Rücksprache mit Ihnen, um die Qualität der Bewerbungen sicherzustellen und weitere relevante Personenkreise zu erreichen.

Um einen laufenden Strom an Bewerbungen zu erzeugen, etablieren wir mit der Zeit zudem Retargeting-Kampagnen. Diese richten sich an Personen, die mit Ihren bisherigen Werbeanzeigen bereits interagierten.

Kanzlei-Vorstellung und schnelle Bewerbung

Nach dem Klick auf eine Ihrer Werbeanzeigen gelangen interessierte Kandidaten auf eine von uns speziell für Online-Bewerbungen erstellte Karriereseite Ihrer Kanzlei.

Auf dieser Karriereseite werden die Vorzüge Ihrer Kanzlei näher erläutert. Zudem wird Ihrer Kanzlei, sowie die zu besetzende Stelle vorgestellt, um den Kandidaten ein Gefühl von der potentiell zukünftigen Arbeit zu vermitteln.

Weiterhin interessierte Kandidaten bewerben sich über ein kurzes Formular auf ein Vorstellungsgespräch. Dabei werden bereits einige relevante Faktoren, wie bspw. Ausbildung, Berufserfahrung und Wissen über den Umgang mit bestimmter Software (z.B. DATEV) abgefragt.

Beispiel-Werbeanzeigen in Sozialen Netzwerken für die Mitarbeitergewinnung von Kanzleien

Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.

Sie möchten Fachkräfte für Ihre Kanzlei gewinnen? So geht es weiter…

Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch zur Bedarfs- und Chancenanalyse. Wir halten Sie bei allen weiteren Schritten stets auf dem Laufenden und werten den Erfolg der Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam aus.

Unverbindliches Erstgespräch

Wir erfassen Ihre momentane Situation und geben Ihnen eine erste Einschätzung, ob Social Recruiting ein geeigneter Ansatz für die Gewinnung von Mitarbeitern für Ihre Kanzlei ist.
January 01, 2021
12 AM

Individuelle Strategie für Ihre Kanzlei

Für Ihre Kanzlei erarbeiten wir eine individuelle Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Schließlich können Sie sich entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten wollen.
January 01, 2021
12 AM

Erstellung von Karriereseite und Kampagnen

Eine moderne Karriereseite und die notwendigen Social Media Accounts werden eingerichtet. Zudem werden grafische Werbemittel erstellt und die ersten Anzeigen für Ihre Kanzlei geschaltet.
January 01, 2021
12 AM

Qualifizierte Bewerbungen erhalten

Die ersten Bewerbungen erhalten Sie voraussichtlich bereits im ersten Monat. Durch laufende Optimierungen der Kampagnen erhöhen wir fortlaufend Anzahl und Qualität der Bewerbungen.
January 01, 2021
12 AM

Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.

Häufige Fragen & Kontakt

Erstgespräch buchen

Wenn Sie mehr über die Chancen des Social Recruitings für Ihre Kanzlei erfahren möchten, können Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch buchen.

02173 993629-0

Wir sind von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 17 Uhr telefonisch für Sie erreichbar. Für den Erstkontakt können Sie auch einfach einen Termin vereinbaren.

info@kanzleikompass.com

Über unsere E-Mail erreichen Sie den technischen Support, sowie unser Kampagnen-Team auch außerhalb unserer Bürozeiten.

Worin liegen die Vorteile der Mitarbeitergewinnung via Social Media?

Über Soziale Netzwerke lassen sich Stellenanzeigen präzise an relevante Zielgruppen ausspielen. Dadurch erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte noch bevor diese sich selbstständig auf die Suche begeben und entziehen sich den umkämpften Stellenbörsen.

Mit den ersten Bewerbungen können Sie bereits nach wenigen Wochen rechnen. Durch einen cleveren Prozess der Kurzbewerbung werden ungeeignete Bewerber im Vorfeld aussortiert und Sie können Ihre volle Aufmerksamkeit den geeigneten Kandidaten widmen.

Wann ist mit den ersten Bewerbungen zu rechnen?

Eine genaue Angabe zur Dauer bis zu den ersten Bewerbungsweingängen können wir nicht machen, da mehrere Einflussfaktoren (ausgeschriebene Stelle, Region, etc.) eine Rolle spielen. Erfahrungsgemäß ist aber nach drei bis vier Wochen mit den ersten Bewerbungen zu rechnen.

Ist eine Überarbeitung der Kanzleiwebsite notwendig?

In der Regel ist eine Überarbeitung der bestehenden Kanzleiwebsite nicht notwendig. Wir erstellen eine sog. Landingpage, auf welcher der potentielle Bewerber landet, wenn er auf eines der in den Sozialen Netzwerken ausgespielten Werbebanner klickt. Diese Landingpage kann entweder in die bestehende Kanzleiwebsite integriert oder als Zusatzseite hinzugefügt werden. Wir benötigen dazu üblicherweise keine sensiblen Passwörter oder sonstige Zugangsdaten.

Auf welchen Sozialen Netzwerken werden die Anzeigen geschaltet?

Die Auswahl der Sozialen Netzwerke zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hauptsächlich greifen wir auf Facebook und Instagram, sowie gelegentlich auf die Karriereportale LinkedIn und XING zurück. Weitere Netzwerke verwenden wir nur in Ausnahmefällen.

Werden die Bewerber von anderen Kanzleien abgeworben?

Nein, wir distanzieren uns von unseriösen oder gar rechtlich zweifelhaften Praktiken der Mitarbeitergewinnung. Wir spielen ansprechende Werbeanzeigen an potentiell interessierte Fachkräfte über Soziale Netzwerke aus. Die initiale Kontaktaufnahme erfolgt stets von Seiten des wechselwilligen Bewerbers.

Unverbindliches Erstgespräch

In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.

Aktuelle Beiträge zur Mitarbeitergewinnung für Kanzleien